A palavra "layoff" é um termocode promo f12betcode promo f12bet inglês que pode ser traduzido como demissão ou rescisão temporária de contrato de trabalho. Ao contrário da demissão definitiva, a layoff envolve a demissão temporária de funcionários, com a intenção de recontratá-loscode promo f12betcode promo f12bet um futuro próximo. Essa prática é comumcode promo f12betcode promo f12bet empresas que estão passando por dificuldades econômicas temporárias, e precisam reduzir seus custos operacionais.
Uma layoff pode acontecercode promo f12betcode promo f12bet qualquer lugar ecode promo f12betcode promo f12bet qualquer momento, dependendo da conjuntura econômica do mercado no qual a empresa está inserida. No entanto, a decisão de implementar uma layff geralmente é tomadacode promo f12betcode promo f12bet momentos de crise econômica, quando a empresa esta passando por dificuldades financeiras e necessita reduzircode promo f12betforça de trabalho para mantercode promo f12betcompetitividade no mercado.
Quando uma layoff é implementada, a empresa seleciona os empregados que serão demitidos temporariamente, levandocode promo f12betcode promo f12bet consideração fatores como a antiguidade, o desempenho no trabalho, e as necessidades operacionais da empresa. Os empregados afetados recebem um prazo de aviso e, às vezes, podem receber algum tipo de compensação financeira.
A layoff pode ter graves consequências para os empregados afetados, como a perda de renda, a perdade benefícios e o estresse emocional. Essas consequências podem ser minimizadas se a empresa oferecer recursos de reconversão profissional e serviços de reinserção no mercado de trabalho para os empregado afetados.
Para enfrentar as consequências da layoff, os empregados podem procurar outras oportunidades de emprego, buscar a recontratação na mesma empresa, ou aproveitar o tempo livre para desenvolver habilidades e conhecimentos que aumentem suas chances de obter um novo emprego no futuro.
As empresas, porcode promo f12betvez, podem oferecer recursos de reconversão profissional e serviços de reinserção no mercado de trabalho. Além disso, elas podem manter uma rede de ex-funcionários para possíveis recontratações futuras.
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